- 185 – 200 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
Česká republika registruje tisíce klubů a statisíce aktivních fotbalistů. Ale jen hrstce z nich je věnován mediální zájem. My jsme se rozhodli na jaře roku 2015 to změnit. Fotbalunas.cz nepíše jen o profesionálních soutěžích, ale přináší zpravodajství hlavně od třetí ligy (ČFL a MSFL) až po tu nejnižší okresní soutěž, a to celorepublikově. Celkem to dělá přes čtyři a půl tisíce týmů, o kterých se snažíme nabízet podrobné informace, které potěší nejenom samotné fotbalisty, ale i jejich fanoušky.
Jsme parta nadšenců do fotbalu, a to nejen profesionálního, ale především amatérského. Náš tým se neustále rozrůstá, a proto k sobě hledáme další kolegy do týmu. Baví tě fotbal? Chceš se naučit psát články nebo se v tom zdokonalit? Nedělá ti problém vzdálená komunikace? Pokud si alespoň jednou odpověděl/a ano, tak se nám rozhodně nezapomeň ozvat.
Co tě u nás čeká na pozici redaktora?

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.