- 195 – 228 Kč / hod
- Brigáda
Nabízíme práci švadleny / šičky v rodinném výrobním závodě s nástupem od dubna 2026 na cca 3-4 měsíce.
Pracovat budete pouze na ranní směny od 6:00 do 14:30 pondělí až pátek - dá se dohodnout začátek směny i v pozdějších hodinách, např. z důvodu odvedení dětí do školky, školy.
Víkendy jsou vždy volné.
Práce je vhodná jako brigáda na 3-4 měsíce.
Jedná se o obsluhu automatických šicích strojů, praxi se šitím na stroji vyžadujeme, ale není nutné být vyučen v oboru.
Praktická zkušenost s šitím na strojích - stačí např. šití na stroji doma
Manuální zručnost
Ochota pracovat
Pečlivost
Spolehlivost
Nástup od dubna 26
Pracoviště ve Slatiňanech u Chrudimi
Hodinová hrubá mzda Kč 135,--
Měsíční odměny až Kč 3000,--
Možnost záloh na mzdu
Práce pouze na ranní směnu pondělí až pátek, možnost posunout začátek směny, např. z důvodu odvedení dětí do školky, školy
Seriózní jednání
Příjemný kolektiv
Zaučíme vás
Práce na dohodu o pracovní činnosti
Nástup možný od dubna 2026, délka trvání cca 3 měsíce

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.