- 180 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
Co vás čeká
Nabízíme práci na pozici pracovníka ostrahy budovy na Praze 2 v blízkosti stanice metra I. P. Pavlova
Směny jsou denní i noční od 07:00 do 19:00 a od 19:00 do 07:00
Pracovní náplní je drobná pochůzková činnost uvnitř budovy, kontrolní činnost, běžná ostraha objektu. Vykazování nežádoucích osob z budovy.
Předchozí praxe není nutností. Pomůžeme Vám se zaškolením a se získáním certifikátu pro strážné.
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
- Věk minimálně 18 let
- Čistý trestní rejstřík
- Fyzická zdatnost
Co vám můžeme nabídnout
- Týdenní zálohu na mzdu
- Plánování směn dle Vaší potřeby
- Pracovní výstroj zdarma
- Jistota dlouhodobé spolupráce
- DPP / DPČ
Odměna
180 kč / hod. čistého v případě podpisu růžového prohlášení + sociální a zdravotní
Nástup je možný ihned

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.