- 34 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Řízení procesu výroby dle technologického postupu
- Kontrola technického stavu výrobního zařízení
- Evidence průběhu výrobního procesu a další dokumentace
- Odběr vzorků a spolupráce s laboratoří
- Manipulace s materiálem
- Práce na 12-ti hodinové směny nepřetržité
- Vyučení nebo maturitu v jakémkoliv technickém či strojním oboru
- Praxe ve výrobní společnosti na pozici ve výrobě je výhodou
- Pozice je vhodná i pro absolventy
- Pečlivost a administrativní schopnosti vést evidenci výroby
- Schopnost naučit se ovládat výrobní zařízení přes PC
- Možnost pracovat v moderním a inovativním prostředí, kde můžete uplatnit své technické dovednosti
- Dlouhodobou spolupráci na HPP a konkurenceschopnou mzdu
- Možnost dalšího profesního růstu a rozvoje vašich dovedností
- Příjemný kolektiv
- Cafeterie a finanční podpora nepracovních týmových aktivit
- Finanční odměna za úspěšné doporučení nového zaměstnance až 60 000 Kč
- Věrnostní bonus za odpracované roky – až 8 000 Kč ročně
- Skvělá dostupnost pracoviště (v centru města, blízkost MHD a nádraží ČD, vlastní parkoviště pro osobní automobily)

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.