TECHNIK ÚDRŽBY / TECHNIK ÚDRŽBY JUNIOR – náborový příspěvek 100 000 Kč!

Havlíčkův Brod
35.000 – 55.000 Kč
Plný úvazek
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity
Vhodné také pro
Kontakt
Veronika Jehličková, zobrazit tel. číslo

O nás

Czech LANA, s.r.o. je česko-španělská průmyslová společnost pracující se dřevem. Jsme špičkovým evropským výrobcem bednících desek a nosníků pro stavební průmysl.

Jako součást úspěšné španělské společnosti Lana S.Coop. sídlíme ve Ždírci nad Doubravou od roku 2006.

Naší prioritou je kvalita, bezpečnost, neustálé zlepšování ale také ohled k přírodě. Živě investujeme do vylepšování výrobních procesů a do nových technologií.

Zároveň je pro nás důležitý lidský přístup, přátelská atmosféra a spokojenost našich zaměstnanců. Právě touto atmosférou a přístupem se lišíme od mnoha jiných výrobních firem.

 

Pokud chcete využít své technické zkušenosti a dál je rozvíjet nebo jste naopak na startu a hledáte prostředí k prohlubování znalostí a praxe, jste tady správně! 

Místo výkonu práce se nachází v dojezdové vzdálenosti na adrese Chrudimská 584, Ždírec nad Doubravou

Náplň práce:

Do našeho menšího týmu Údržby ve Ždírci nad Doubravou hledáme spolupracovníky na pozice:

 

Technik údržby

Podmínkou je vyhláška č.50 (nově NV č. 194/2022 Sb. - §6 ) a předchozí praxi na obdobné pozici

 

a

 

Technik údržby – junior

Podmínkou je vyhláška č.50 (nově NV č. 194/2022 Sb. - §6 ) a veškeré potřebné zaškolení provedeme krok za krokem u nás.

 

 

HLAVNÍ NÁPLŇ PRÁCE:

 

  • seřizování a údržba strojů podle výrobní dokumentace
  • diagnostika a řešení technických problémů
  • spolupráce při provádění preventivní údržby strojů
  • zajištění dodržování bezpečnostních a kvalitativních standardů
  • spolupráce s výrobním týmem pro zajištění plynulého provozu
  • opravy vybavení budov a podpůrných technologií

Co od Vás očekáváme:

CO OD VÁS OČEKÁVÁME:

  • alespoň vyučení technického směru
  • vyhláška č.50 §6 (nově NV č. 194/2022 Sb. - §6) podmínkou
  • zkušenost v oblasti údržby výrobních zařízení (neplatí pro juniorní pozici)
  • orientace v technické dokumentaci
  • samostatnost a zodpovědnost v práci
  • ochota pracovat ve třísměnném provozu
  • znalost/povědomí o hydraulice, pneumatických systémech nebo programování řídících systémů je výhodou, nikoliv podmínkou (vše Vás naučíme)
  • svářečský průkaz výhodou (nikoliv podmínkou, lze ho získat I u nás)
  • komunikativní znalost angličtiny výhodou (nikoliv podmínkou)

Co Vám můžeme nabídnout:

  • nástupní mzdu 35.000 – 55.000 Kč dle předchozí praxe
  • náborový příspěvek 100.000,- Kč
  • roční bonusy - 13./14.mzda
  • každoroční navýšení mzdy v závislosti na hospodářském výsledku firmy
  • nadstandardní příplatek za noční směnu
  • stravenky v hodnotě 150,- hrazené ze 70% společností (Pluxee karta)
  • 25 dní dovolené
  • možnost odborných školení a růstu
  • příspěvek na dopravu
  • příspěvek na prací prostředky
  • vitamíny
  • podpora jazykového vzdělávání
  • rodinnou atmosféru nestandardní prosperující výrobní společnosti

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy / prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí
  • Parkoviště

Sídlo firmy

Czech LANA, s.r.o.
Chrudimská 584
582 63 Ždírec nad Doubravou

IČO: 27479803
Datová schránka: 6q5w9cb
Další informace:
GPS: 49.702727007218,15.811335419949,
S-JTSK: -649191.56 -1098151.02, RUIAN: 26737299

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT