Energetický Holding Malina a.s. je subjekt působící na českém trhu obnovitelných zdrojů, zelené energie a jejího financování. V České republice budujeme silný tým kvalifikovaných lidí, kteří mají tah na branku a kteří nám pomůžou doručit úsporná řešení do co nejvíce domácností.
Hlavní náplní práce je vedení obchodních schůzek (až 60 měsíčně) u koncových zákazníků (celá ČR). Práce jako taková se skládá z telefonického kontaktu zákazníků, kteří nám poslali poptávku (žádný cold calling), zjištění potřeb zákazníka a nabídku řešení v oblast fotovoltaiky a tepelných čerpadel, přípravy nabídek a s tím vším spojené administrativy.
Hledáme nové obchodní zástupce pro region Východních Čech!
Motivovaní, pracovití lidé si u nás můžou vydělat více než 80 tisíc měsíčně, ti nejlepší i mnohem více.
Nečekejte, že Vás příležitost a úspěch najde sám, ale jděte mu naproti.
Hledáme mladé energické osoby s prokazatelnými úspěchy v předchozích zaměstnáních, které se orientují na výkon a jsou motivovaní provizním systémem.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.