AmRest je nejrychleji rostoucí nezávislou restaurační společností v Evropě. Pracujeme se světoznámými a oblíbenými značkami, které provozujeme v 16ti zemích světa (v Evropě, Rusku, Číně). Je nás více než 30 000, pocházíme z různých zemí, ale stále mluvíme stejným jazykem! To vše díky naší vyjímečné kultuře — věříme, že VŠECHNO JE MOŽNÉ — Wszystko jest Możliwe (Anything is Possible; WJM) a náš příběh je toho důkazem. Chceme být #1 v Evropě a brzy se jím staneme — protože WJM ☺.
Hledáš práci na plný úvazek. Zkus to u nás!
Nabízíme možnost pracovat na pozici kuchyň, servis = příprava produktů a pokladna.
Co očekáváme:
spolehlivost a odpovědnost
komunikativnost a schopnost jednat s hosty
optimistu a energickou osobnost
týmového hráče
Co nabízíme:
práci v mladém kolektivu
flexibilitu v rámci plánování směn
zaměstnanecké slevy a benefity
smlouvu na dobu neurčitou
pravidelný příjem
Zasláním životopisu souhlasíte se zpracováním osobních údajů uvedených v něm, pro účely náboru zaměstnanců dle zákona č. 101/2000Sb., o ochraně osobních údajů.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.