- 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Středisko Diakonie Českobratrské církve evangelické ve Dvoře Králové nad Labem je nestátní nezisková organizace, která vznikla v roce 1991 na podnět členů farního sboru Českobratrské církve evangelické ve Dvoře Králové nad Labem. Středisko bylo založeno za účelem poskytování sociální pomoci seniorům, bez ohledu na jejich vyznání, přesvědčení nebo příslušnost k církvi.
V současné době poskytuje čtyři sociální služby, převážně pro seniory, pro lidi s demencí a pro lidi se zdravotním postižením. Kromě toho najdete ve středisku poradnu České Alzheimerovské společnosti a také půjčovnu zdravotních a kompenzačních pomůcek.
Do našeho týmu v terénní pečovatelské službě hledáme kolegyni/kolegu. Jezdíme do domácností ve městě Dvůr Králové n. L. a do okolních obcí. Poskytujeme péči a pomoc seniorům a zdravotně znevýhodněným lidem. Hledáme spolehlivého parťáka, který bude poskytovat kvalitní péči našim klientům.
Péče o klienty terénní pečovatelské služby (pomoc se zajištěním osobní hygieny, pomoc se zajištěním stravy, doprovody k lékaři, nákupy, drobné úklidy aj.).
Nástup možný ihned nebo dohodou.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.