- 34 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Pracovní náplň: Kompletní příprava jídel pro zákazníky restaurace iQLANDIE (studená i teplá kuchyně, minutky …), zodpovědnost za kvalitu jídel a včasnou přípravu, výpomoc s obsluhou zákazníků a výdejem pokrmů.
Další požadované dovednosti: Zkušenosti s přípravou jídel pro restaurační zařízení, praxe na pozici kuchaře alespoň 5 let, zájem o gastronomii, znalost technologických postupů a zásad přípravy pokrmů, kreativita, vstřícný přístup k zákazníkům i kolegům, rychlost, flexibilita, ochota učit se nové věci.
Jazykové znalosti: 0
Výhody: Dlouhodobá spolupráce, závodní stravování, bezplatný vstup do iQLANDIE a dalších institucí pro rodinné příslušníky, denní směny, nekuřácké prostředí restaurace.
ŘP: 0
Směnnost: 8 nebo 10 hodinové směny, včetně sobot a nedělí
Pracovní úvazek: plný nebo zkrácený
Platové podmínky: 22 000 až 26 000 Kč (při plném úvazku)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.