- Plný úvazek

Pracoviště: Masarykovo nám. 397/4, 695 01 Hodonín. Požadujeme: samostatnost, odpovědnost, cílevědomost, pečlivost, důslednost, komunikativnost, loajálnost vůči společnosti, pozitivní přístup, vysoké pracovní nasazení, telekomunikační schopnost na vysoké úrovni, reprezentativní a milé vystupování, umění jednat s makléři i klienty, perfektní orientace na internetu a znalost práce s MS Office (Word, Excel, Outlook) na vysoké úrovni, ŘP sk. B
Náplň práce: administrativa s provozem pobočky realitní kanceláře, telefonická komunikace s klienty, kompletace smluvní dokumentace, vyřizování emailů, skenování, zajištění chodu kanceláře – od objednávání kancelářských potřeb, výměnu inzerátů ve vývěskách až po drobný úklid, komunikace s makléři, dodavateli, advokáty a úřady. Motivační složka mzdy nad rámec platu, neomezený tarif i pro soukromé účely. Kontakt na tel. zobrazit tel. číslo , na mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.