Zedník – Nizozemí, nástup 13.3.2017

Nizozemsko
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost OPTIMA RECRUITMENT EUROPE, s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity

Hledáme šikovné zedníky pro práci na jihu Nizozemí. Jde o práci na plný úvazek, pouze ve všední dny a bez přesčasů. Nabízíme ubytování zdarma, vstupní školení a mzdu 11–12 Euro/h čistého. Možnost vytvoření pracovní skupiny – př.: ve skupině 4 lidí musí alespoň 2 lidé ovládat anglický jazyk na komunikativní úrovni.

Náplň práce:

  • Práce na stavbách, především pak zdění – holandskou metodou
  • Práce v týmu na různorodých projektech, dopravu na pracoviště zajišťuje zaměstnavatel

Požadavky:

  • Zkušenosti se zděním min 1 rok (zedník, práce na stavbách)
  • Zkušenosti ze zahraničí jsou výhodou
  • Nutná komunikativní znalost anglického jazyka (alespoň středně pokročilá úroveň)
  • Platný řidičský průkaz sk. B
  • Ochotu vycestovat za prací na minimálně 1 rok

Nabízíme:

  • Odměnu 11–12 Euro/h čistého
  • Dlouhodobou spolupráci, pracovní smlouvu na 1 rok
  • Týdenní vyplácení mzdy
  • Ubytování zdarma
  • Placenou dovolenou a plně hrazené zdravotní pojištění
  • Plnou asistenci při příjezdu (vyzvednutí na letišti, zařízení bankovního účtu, zdravotního pojištění, ubytování apod.)
  • Zajištění dopravy na místo práce (není potřeba vlastní automobil)
  • Úvodní školení, během kterého je hrazena mzda
  • Holandskou pracovní smlouvu
  • Holandské zdravotní a sociální pojištění
  • Nástupní termín 13.3.2017

V případě zájmu o pozici mi prosím zašlete životopis v anglickém jazyce.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?

auto automobil zkušenost