- 24 000 – 36 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Popis pracovní pozice
Odborný pracovník na dané pozici bude zajišťovat vedení nově vznikajícího Centra výzkumu a podpory kulturních a kreativních odvětví. Bude se podílet na vybudování centra a jeho následné koncepci. Významná část náplně pracovní pozice je soustředěna na budování sítě propojující univerzitu, kulturní instituce (divadla, galerie, muzea, kluby, komunitní centra, festivaly apod.), soukromé subjekty (keramičky, sklárny, audiovize, grafická studia atd.) a cílové subjekty místní samosprávy v Ústeckém kraji. To vše prostřednictvím osobních setkání (organizace kulatých stolů) v prostorách centra ale i mimo něj (výjezdy do regionu). Sekundární náplní je podílení se na organizaci vzdělávacích kurzů a správě online webového portálu centra a realizace projektových aktivit.
Centrum bude poskytovat široce koncipovanou podporu aktérům a dalším subjektům působícím v kulturních a kreativních odvětvích na území Ústeckého kraje a bude zařazeno v rámci organizační struktury Fakulty umění a designu UJEP. Aktivity Centra se soustředí na celkovou podporu rozvoje konkrétních oblastí kulturních a kreativních odvětví, přípravu a realizaci vzdělávacích programů nabízejících rozvoj kreativních schopností a produkčních kompetencí aktérů působících v kulturních a kreativních odvětvích i popularizaci kulturních a kreativních odvětví v Ústeckém kraji.
Požadavky na uchazeče
" minimálně bakalářské vysokoškolské vzdělání blízké profilu pozice, případně dlouhodobá praxe na obdobné pozici
" přehled o aktuálním dění v oblasti kultury severních Čech
" dobrá znalost českého jazyka, včetně kultivovaného mluveného i písemného jazykového projevu
" znalost anglického jazyka odpovídající A2
" organizační a komunikační schopnosti
" výhodou je praxe v oboru (kulturní a kreativní odvětví)
" schopnost práce v týmu
Zaměstnanecké výhody:
" podpora při dalším vzdělávání a zvyšováním kvalifikace
" zaměstnanecké stravování, příjemné a moderní pracovní zázemí
" další zaměstnanecké benefity (příspěvek na penzijní připojištění, e-kartu Pluxee, rekreační středisko Bukovina a mnoho dalšího)
Písemná přihláška musí obsahovat přílohy:
" motivační dopis
" profesní životopis dosvědčující vhodnost uchazeče pro danou pozici
" kopie dokladů o vzdělání, případně akademických titulech
" Čestné prohlášení o morální bezúhonnosti
Předpokládaný nástup: 1. 9. 2024 nebo dle dohody
Případné dotazy ohledně předpokládaného profilu uchazeče zodpoví Zdeněk Svejkovský, e-mail: , tel.: zobrazit tel. číslo .
Případné dotazy k systému výběrového řízení směřujte na adresu: e-mail přes .
Přihlášky se všemi náležitostmi (viz výše) zasílejte poštou na Zaměstnanecký odbor UJEP v Ústí nad Labem, Pasteurova 1, 400 96 Ústí nad Labem nebo e-mailem na adresu e-mail přes do 1. 7. 2024.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?