- 35 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Nástup ihned. I ABSOLVENTI. NECHODIT PŘÍMO NA PRACOVIŠTĚ. Životopisy zasílejte na email: e-mail přes zobrazit tel. číslo (volat v době 8:00–15:00 hod.)
Pracovní náplň: příprava a montáž kovacího nářadí pro výrobu, ošetřování a údržba nářadí a pomůcek, úpravy a renovace nářadí během výrobního procesu, spolupráce s technology a obsluhou strojů
Požadujeme: manuální zručnost, pečlivost, spolehlivost a loajalitu, základní orientaci v technické dokumentaci, časovou flexibilitu – práce na třísměnný provoz
Nabízíme: dlouhodobou práci na HPP, možnost dalšího vzdělávání, firemní školení, možnost seberealizace a rozvoje, mimořádné bonusy za produktivitu, příspěvek na stravování, adaptační plán pro nováčky, další odborné vzdělávání – průkaz na VZV, svařování elektrodou , práci v přátelském kolektivu ve výrobní společnosti s dlouholetou tradicí, v uvedené mzdě je obsažen adaptační příplatek a případná práce přesčas
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.