- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Hledáme BRIGÁDNÍKY!
Studenty, maminky na mateřské dovolené, OZP, ostatní..
Nová mzda: 100 – 120Kč/hodina.
Požadujeme odpracovat alespoň 20 hodin týdně. Dále požadujeme dobré komunikační schopnosti, základní znalost práce na PC, pozitivní a optimistický přístup k práci, chuť učit se nové věci.
Věk 18 let +.
Připojte se na naše nové Facebookové stránky ATODY a sledujte naše aktuální nabídky a akce: https://www.facebook.com/ATODA.zamestnavatel/
V případě zájmu o práci volejte: zobrazit tel. číslo nebo pošlete životopis na e-mail přes a my se Vám ozveme.
Přijďte se k nám podívat – těšíme se na Vás!
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.