kompletní samostatné, kvalifikované zpracování mzdové a personální agendy včetně všech příslušných agend v programu FLUX, znalost Zákoníku práce a příslušných právních předpisů, praxe min. 3 roky ve zpracování mezd, u příspěvkové organizace výhodou, velmi dobrá znalost PC (znalost práce s Google dokumenty výhodou), zkušenosti s podáváním žádostí o dotace a granty, pečlivost, zodpovědnost při práci s osobními daty zaměstnanců, schopnost analytického myšlení, spolehlivost, prezenční a komunikační schopnosti, 5 týdnů dovolené, 3 dny SICK DAYS, stravenkový paušál, příspěvek na penzijní připojištění, prac. poměr na 1 rok s možností doby neurčité, po zapracování přiznání osob. příplatku, přihláška do výběrového řízení (zaslaná na e-mail) musí obsahovat jméno, příjmení, titul uchazeče/uchazečky, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, datum a podpis, motivační dopis, životopis s údaji o předchozí praxi, dosavadních zaměstnáních a odborných znalostech, kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání a souhlas s nakládáním s poskytnutými osobními údaji ve smyslu zákona o ochraně osobních údajů
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.