- 45 000 Kč
- Plný úvazek

Popis práce: ruční práce – kompletace jednotlivých dílů lyží lepením a zakládání do kazet lisů, čištění a běžná údržba zařízení. Práce je středně těžká – zvedání břemen (spíše vhodná pro muže), ve třísměnné provozu. Požadujeme smysl pro spolehlivost a přesnost. Uvedená mzda 30 000 – 35 000 Kč je hrubá mzda vč. příplatků. Smlouva na dobu určitou se při dobrých pracovních výsledcích mění na dobu neurčitou. Zájemcům umožňujeme po předchozí telefonické dohodě osobní návštěvu, prohlídku firmy a konkrétního pracoviště.
5 týdnů dovolené, výhodné stravování – 20 Kč/1 oběd, po 3 měsících trvání pracovního poměru příspěvek na penzijní připojištění (spoření), příspěvek na sportovní a relaxační aktivity, zvýhodněný firemní telefonní tarif, finanční odměny dárcům krve, příspěvek na dopravu, náborový příspěvek až 25 000,– Kč, možnost ubytování.
První kontakt emailem nebo telefonicky v pracovní dny v době 8.30 – 13.00 hod..
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?