- 40 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Popis práce: ruční práce – kompletace jednotlivých dílů lyží lepením a zakládání do kazet lisů, čištění a běžná údržba zařízení. Práce je středně těžká – zvedání břemen (spíše vhodná pro muže), ve třísměnné provozu. Požadujeme smysl pro spolehlivost a přesnost. Uvedená mzda 30 000 – 35 000 Kč je hrubá mzda vč. příplatků. Smlouva na dobu určitou se při dobrých pracovních výsledcích mění na dobu neurčitou. Zájemcům umožňujeme po předchozí telefonické dohodě osobní návštěvu, prohlídku firmy a konkrétního pracoviště.
5 týdnů dovolené, výhodné stravování – 20 Kč/1 oběd, po 3 měsících trvání pracovního poměru příspěvek na penzijní připojištění (spoření), příspěvek na sportovní a relaxační aktivity, zvýhodněný firemní telefonní tarif, finanční odměny dárcům krve, příspěvek na dopravu, náborový příspěvek až 25 000,– Kč, možnost ubytování.
První kontakt emailem nebo telefonicky v pracovní dny v době 8.30 – 13.00 hod..
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.