• Rozpočtář je vedoucí pracovnicí administrativního úseku školy.
  • Komplexně vede účetnictví účetní jednotky, koordinuje účtování o stavu, pohybu a rozdílu majetku a závazků, o nákladech a výnosech, o příjmech a výdajích a o výsledku hospodaření včetně sestavování účetní uzávěrky a vedení účetních knih.
  • Ve spolupráci s ředitelkou školy a zřizovatelem připravuje rozpočet školy a provádí ekonomické rozvahy.
  • Provádí kontrolu mzdových agend.
  • Vystavuje faktury a ručí za jejich správnost, vede jejich evidenci a sleduje platby.
  • Vystavuje platební příkazy pro banku, zajišťuje a kontroluje bankovní styk.
  • Spravuje bankovní účty.
  • Spravuje více zdrojů financování včetně evropských fondů, doplňkové činnosti s více činnostmi

(členění na více dalších středisek), různé dotační programy např. krajské, od zřizovatele, EU atd.

  • Určuje metodiku a postupy účtování, účetní závěrky, postupy odpisování majetku.
  • Posuzuje požadavky na financování a vypracovává rozpočtové změny dle aktuálních potřeb.
  • Vypracovává analýzy vynakládaných finančních prostředků a návrhy opatření ke zlepšení v případě potřeby.
  • Vyúčtovává závazné ukazatele stanovené zřizovatelem a dalšími poskytovateli dotací.
  • Připravuje, sestavuje a kontroluje ekonomické statistické výkazy a odpovídá za jejich správnost.
  • Sestavuje čtvrtletní přehledy o čerpání finančních prostředků.
  • Připravuje podklady pro uzavírání hospodářských smluv a sleduje jejich plnění.
  • Ve spolupráci s ředitelkou školy administrativně zajišťuje proces veřejných zakázek.
  • Odpovídá za správnost záznamů v registru smluv.
  • Zajišťuje včasné a správné provedení inventur.
  • Provádí kontrolní činnost dle příslušných předpisů a pokynů ředitelky školy.
  • Zajišťuje a provádí další mimořádné úkoly podle pokynů ředitelky školy a jeho statutárního zástupce.

Zařazení do platové třídy 11 platové tabulky č. 1 / příplatek za vedení / později osobní příplatek

Nabízíme:

  • příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření, zvýhodněné obědy, čerpání výhod z FKSP, 25 dní dovolené, 3 dny sick days, kolektivní smlouva

Vhodné i pro OZZ.
První kontakt pouze e-mailem.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

TIBERINA AUTOMOTIVE BĚLÁ spol. s r.o. | TIBERINA AUTOMOTIVE BĚLÁ spol… | Bělá pod Bezdězem Bělá pod Bezdězem
  • Plný úvazek Plný úvazek
Zveřejněno: 18. března
Marie Kučerová | Marie Kučerová | Nový Bor Nový Bor
  • 80 000 – 240 000 Kč
  • Plný úvazek Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 16. března
AWP P&C Česká republika - odštěpný závod zahraniční právnické osoby | AWP P&C Česká republika -… | Celá ČR Celá ČR
  • 30 000 – 33 400 Kč
  • Plný úvazek Plný úvazek
Zveřejněno: 13. března

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

aktuální