- 33 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: Výroba prefabrikovaných dílů.
Požadujeme: Základní vzdělání, ochotu pracovat v třísměnném provozu, samostatnost a spolehlivost.
Nabízíme: Práce na HPP, zajímavé firemní benefity. Stabilita a zázemí nadnárodního koncernu GOLDBECK.
Zaměstnanecké výhody:
25 dní dovolené, dotované stravování, půlroční firemní bonus
V případě zájmu pište na níže uvedený email nebo volejte 7 – 14:30 hod. nebo se dostavte osobně na adresu Chrudimská 42, Vrdy, 7–14:00 hod.
GOLDBECK Prefabeton s.r.o.
Chrudimská 42
285 71 Vrdy
IČO: 49823329
Datová schránka: 2vq8n7r
Další informace:
GPS: 49.925523,15.47011,
S-JTSK: -670586.27 -1070601.36,
RUIAN: 11570814
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.