- 50 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Platová třída: 10 (po zapracování osobní příplatek)
Náplň práce: komplexní výkon agendy stavebního úřadu – podávání územně plánovacích informací, vedení územních řízení, vydávání územních souhlasů, vedení stavebních řízení a jiných souvisejících řízení dle stav. zákona, vydávání kolaudačních souhlasů atd.
Požadovaný obor vzdělání: stavební nebo příbuzný obor
Znalosti oboru: znalost stavebního zákona a správního řádu (znalost problematiky územního plánování výhodou), znalost práce s běžnými počítačovými programy. ZOZ na úseku stavebního řádu výhodou.
Další znalosti, dovednosti a předpoklady: výborná znalost českého jazyka, vysoká úroveň písemného projevu, výborné komunikační schopnosti, příjemné vystupování, samostatnost, zodpovědnost, ochota dále se vzdělávat, řidičský průkaz skupiny B, praxe výhodou.
Podrobnosti přihlášky do výběrového řízení zájemci naleznou na www.mesto-trebon.cz, sekce Volná místa. Přihlášku je nutno doručit nejpozději do 23.03.2022 do 12:00 hodin.
Nabízíme: 5 týdnů dovolené, 3 dny prorodinného volna, stravenky, mobilní telefon

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.