- 37 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

z:4.9.2025
Nabízíme ne-jednotvárnou práci ve smíšeném kolektivu, požadujeme spolehlivost, samostatnost,flexibilitu,dobrý zdravotní stav, odpovědný přístup k práci. Práce je vhodná pro ženy i muže s praxí ze všech oborů nebo absolventy, firma poskytuje profesní zaškolení, zkušenost s prací v kovovýrobě výhodou.
Zaměstnanecké výhody :
zvýhodněné tarify volání i pro rodinné příslušníky T-mobile, 2× ročně mimořádné prémie, 25 dnů dovolené, příplatky za odpolední směny, stravenkový paušál, docházkový bonus, MultiSport karta
Inf: schůzka po předchozí telefonické dohodě 6,00–14,00
PAMET, spol. s r.o.
Komenského 231
742 01 Suchdol nad Odrou
IČO: 45196966
Datová schránka: 4r3r8ts
Další informace:
GPS: 49.652998329362,17.931137029184,
S-JTSK: -497050.41 -1120386.75,
RUIAN: 8314004
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.