- 38 500 – 41 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

ELEKTRIKÁŘI DO VÝROBY
POŽADUJEME: vyučení v elektro oboru – vyhláška 50 Sb. § 6, alespoň 2letá praxe, spolehlivost, odpovědnost, manuální zručnost.
NÁPLŇ PRÁCE: zapojování eletrických pohonů dveří, mechanická kompletace pohonů, pájení,
práce se sdělovacími vodiči, lisování konektorů na vodiče.
NABÍZÍME: zázemí silné české společnosti působící na trhu již 31 let, pouze jednosměnný provoz, pracovní doba po-pá 6:00–14:30hodin, možnost profesního rozvoje, odpovídající platové ohodnocení, firemní benefity: 22 dní dovolené – 3 dny sick days, příspěvek na penzijní připojištění, zvýhodněné volání pro rodinné příslušníky, dárkové šeky na sport a relaxaci, očkování proti chřipce, odměny při životních a pracovních výročích.
Dále nabízíme dárkové poukázky na Vánoce, odměny při pracovním výročí, firemní akce.
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky na čísle zobrazit tel. číslo v době od 7:00–14:00 hodin nebo e-mailem na e-mail přes
ov. 10.7.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?