- 34 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

1. kontakt e-mailem telefonicky v PO-PÁ 8:00 – 14:00 hodin, osobně. Tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Požadavky: vzdělání v oboru stolař/truhlář/tesař/dřevomodelář nebo v oboru obdobném, maturita vítána, schopnost řídit chod dílny (cca 9 osob), schopnost jednání se zákazníkem, aktivní přístup k zpracování zakázkové výroby, tvorba cenových kalkulací pomocí kalkulačního vzorce, tvorba pracovních a technologických postupů a rozdělování dílčích pracovních činností mezi jednotlivé pracovníky dílny, výstupní kontrola výroby, uživatelská úroveň práce s PC (min. Word, Excel, Outlook), ŘP sk. B a B1
Vedoucí stolařské dílny v chráněné Stolařské dílně v Ostravě – Kunčičkách.
Vhodné i pro osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ) , OZP s max. 2. stupněm invalidity.
Žádost o zaměstnání včetně životopisu zasílejte na email: e-mail přes
Bližší informace poskytne Bc. Zdeněk Staněk, ředitel – tel: zobrazit tel. číslo nebo zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.