- 34 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Vyznáte se v železářských, hospodářských a zahradních potřebách?
Do prodejny ZEMPO STOBER v Kyjově hledáme kolegu/kolegyni do týmu na pozici prodavač/ka, který/á by měl/a na starosti: přidělený sortiment na prodejně, jeho doplňování a objednávání (komunikace s dodavateli), poradenství zákazníkům při výběru zboží, proaktivní prodej, péče o prodejnu.
Co vám nesmí chybět: základní znalost práce na PC, vyučení nebo zkušenosti z maloobchodu, umění komunikace se zákazníky, samostatnost.
Co by se vám mohlo hodit: ŘP sk. B, oprávnění k řízení vysokozdvižných vozíků, vyučení v oblasti prodeje.
Co vám můžeme nabídnout: přátelské pracovní prostředí v kolektivu, který táhne za jeden provaz, zázemí stabilní české firmy, smlouvu na dobu neurčitou, odměňování na základě pracovních výkonů, šanci stát se součástí lepšího dne pro své zákazníky.
Nástup je možný ihned, ale v případě pozdějšího nástupu na vás rádi počkáme.
Zašlete nám svůj životopis nebo se přijďte s naším týmem seznámit přímo na prodejnu.
Těšíme se na Vás. Životopisy zasílat na mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.