- 70 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
POŽADAVKY: vzdělání nižší střední odborné, spolehlivost, pečlivost, zkušenosti s VZV, praxe na obdobné pozici, základní znalost práce na PC
POPIS PRÁCE: PP na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení, dvousměnný provoz s občasnou noční směnou, nakládka a vykládka kamionů, průběžné vychystávání materiálu, jeho naskladnění a rozvoz, obsluha manipulační techniky a VZV, práce s PC a skenerem
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: obědy/večeře za 20 Kč, 25 dnů dovolené, jazykové kurzy zdarma, sportovní benefity, masáže, firemní kulturní a sportovní akce, vlastní příměstský tábor, příspěvky na penzijní připojištění, slevy na firemní výrobky, náborový bonus 15.000 Kč
KONTAKT: Prokešová Věra, tel.: Zobrazit tel. číslo , Po-Pá 8–14 hod, e-mail: e-mail přes , v případě zájmu zašlete životopis na uvedený e-mail nebo životopis doneste osobně na pracoviště

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.