POŽADAVKY: SŠ vzdělání ekonomického směru
VÝHODOU: praxe v oboru
Pracovní poměr na dobu určitou s možností změny na dobu neurčitou
Platové podmínky: 24 790 – 35 770 Kč (dle délky praxe), po zapracování také osobní příplatek a odměny
Jednosměnný provoz 7:30 – 15:30 hodin
Nástup říjen / listopad 2025
BENEFITY: možnost dotovaného školního stravování, příspěvek na penzijní spoření, zvýhodněný vstup do školní sauny a posilovny
PŘIHLÁŠKY se stručným ŽIVOTOPISEM zasílejte do 30.9.2025 na e-mail e-mail přes odpovědní formulář
Bližší informace na tel. zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo
Gymnázium Jaroslava Vrchlického, Klatovy, Národních mučedníků 347
Národních mučedníků 347
339 01 Klatovy
IČO: 61750972
Datová schránka: dxmgjwj
Další informace:
GPS: 49.391380032237,13.299008975664,
S-JTSK: -833984.88 -1107995.54,
RUIAN: 21501289
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
