- Plný úvazek

PP na dobu určitou s možností prodloužení.
Co budete konkrétně dělat: starat se o údržbu a pravidelnou kontrolu budovy, zodpovídat za skladové hospodářství provozní části a koordinovat revizní činnosti, povedete úsek prádelny a úklidu, spolupracovat s týmem, na který se můžete spolehnout, motivace je pro nás víc než vaše praxe – rádi vás zaučíme.
Hledáme člověka s: pozitivním vztahem k seniorům – to je nejdůležitější předpoklad, chutí pomáhat a se smyslem pro pořádek, manuálními dovednostmi a schopností pracovat na PC.
Chceme, aby se vám u nás dobře pracovalo, proto nabízíme: finanční bonusy za odpracované roky ve firmě, možnost flexibilního pracovního úvazku, poukázky na volný čas, kulturu a zdraví (2 400 Kč/rok), dotované stravování – 30 Kč za tříchodový oběd včetně nápojů, zvýhodněné tarify v rámci O2 Family, slevovou kartu do lékáren Benu.
Kontakt: Ing. Kučerová Jaroslava, tel.: zobrazit tel. číslo (pondělí – pátek – 8:30 hod. – 15:00 hod.), e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.