- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Upřesňující informace:
Pracovní činnosti:
Organizace výroby na svěřených provozech, plánování výroby na základě požadavků odbytu. Vedení a kontrola personálu na svěřených provozech. Evidence a objednávky surovin, evidence výroby, provádění měsíčních inventur na svěřených provozech. Plnění úkolů svěřených nadřízenými pracovníky. Vše se zaměřením na BOZP.
Zaměstnanecké výhody: Stravenky nebo stravenkový paušál, 2 dny sick day, příspěvek na očkování, životní jubilea, dovolená navíc, příspěvek na penzijní připojištění, možnost firemního mobilního tarifu pro zaměstnance i jeho rodinné příslušníky
Kontakt: e-mailem
Vodní sklo, a.s.
Krakovská 1346/15
110 00 Praha
IČO: 27921662
Datová schránka: s83gxuw
Další informace:
GPS: 50.078636373015,14.428075859653,
S-JTSK: -742459.85 -1044052.18,
RUIAN: 21711402
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.