- 25 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pozice vhodná i pro osoby zdravotně znevýhodněné.
Pracovní náplň: Příprava podkladů pro zpracování a aktualizaci Územní energetické koncepce Jihočeského kraje. Spolupráce se státními orgány na úseku energetiky. Komplexní zajištění přípravy a koordinace realizace střednědobých energetických projektů kraje. Poskytování metodické pomoci v této oblasti zřizovaným organizacím. Naplňování legislativy EU – zejména Směrnice o energetické účinnosti. Zavádění principů monitoringu a targetingu, energetického managementu na majetku JčK. Monitorování a analýza spotřeby energie a vody Jihočeského kraje a jeho organizací; příprava podkladů pro výběrová řízení na dodavatele energií. Posuzování investičních záměrů Jihočeského kraje z pohledu spotřeb energií; posuzování koncepčních a strategických dokumentů z pohledu energetiky, klimatických změn.
Obor školního vzdělání: Energetika, veřejná správa, technický apod.
Znalosti oboru: Znalost Energetického zákona č. 458/2000 Sb. a dalších předpisů pro oblast energetiky.
Další předpoklady a znalosti: Praxe v oblasti podmínkou. Znalost práce na PC (MS Office), dobré komunikační schopnosti, samostatné jednání, řidičský průkaz skupiny B.
Termín a způsob zaslání přihlášky: Přihlášky s požadovanými doklady doručte osobně, popřípadě zašlete na adresu: Jihočeský kraj, Krajský úřad, U Zimního stadionu 1952/2, 370 76 České Budějovice, odbor Kancelář ředitele krajského úřadu tak, aby na krajský úřad byly doručeny nejpozději do 11. 4. 2023.
Přihláška je ke stažení na: https://www.kraj-jihocesky.cz/volna-mista-vyberova-rizeni
Přílohy přihlášky jsou:
Zamětsnanecké výhody: 25 dní dovolené + 5 dní placeného volna pro případ zdravotní indispozice (SICK DAYS).
Osobní ohodnocení dle dosahovaných pracovních výsledků.
Příspěvky na rekreaci, sport, kulturu, zdravotnické pomůcky, penzijní připojištění, stravování.
Pružnou pracovní dobu. Možnost dalšího vzdělávání.
Kontakt: osobně, emailem, telefonicky.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.