- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Místo výkonu práce: Spojovací 2426/2, 350 02 Cheb. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok s 3-měsíční zkušební dobou) – poté možné prodloužení. Nástup možný ihned nebo dle dohody. Vhodné i pro absolventy. Mzdové ohodnocení: 22.000,– Kč hrubého, po zapracování navýšení, při obsáhnutí práce na více strojích navýšení. Pracovní doba: ranní směna 6:00–14:30 h, odpolední směna jen výjimečně. Náplň práce: práce s papírem (falcování, řezání, lepení, šití knižní vazby, skládání, perforování, balení atd.), kontrola zakázek po tisku, práce u strojních zařízení – seřízení, obsluha, kontrola a údržba. Požadujeme: vyučení s výučním listem/maturitou, ukončené SOU s maturitou, pečlivost, zodpovědnost, samostatnost, schopnost flexibilně reagovat při plnění různých úkolů v průběhu dne, učit se postupně pracovat na různých strojích – výhodou je tedy variabilita pracovní náplně, nejde o každodenní rutinu, technické či strojní zaměření výhodou. Nabízíme: zázemí stabilního zaměstnavatele v regionu, přátelský kolektiv, slušné jednání, příspěvek na stravování, příspěvek na sport, kulturu, zdraví a rekreaci, penzijní připojištění, roční odměny. Kontakt pro zájemce: telefonicky anebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.