- 10 000 – 18 000 Kč
- Zkrácený úvazek

Přihlášku s životopisem a motivačním dopisem zašlete do 19.1.2024 do 14 hodin na emailovou adresu e-mail přes
Termín výběrového řízení: 23.1.2024 v dopoledních hodinách v Zoo Ostrava.
Pozvánka (potvrzení účasti) Vám bude zaslána v odpovědi na Vámi zaslaný životopis e-mailem společně s časem ústního pohovoru.
V případě nesplnění požadavků na vzdělání a způsobilost si s ohledem na časové možnosti vyhrazujeme právo na takovéto přihlášky nereagovat!
Minimální stupeň vzdělání: vysokoškolské vzdělání nejlépe v těchto oborech a zaměřeních: přírodovědné zaměření, pedagogika, technické obory aj., ale vždy se zkušeností s prací s různými cílovými skupinami (širokou veřejností, seniory, dětmi, handicapovanými spoluobčany aj.) při organizování nejrůznějších aktivit. Dále požadujeme: organizační schopnosti, flexibilitu, vysoké pracovní nasazení, příjemné vystupování a schopnost dobře pracovat v pracovním kolektivu.
Jazyková vybavenost – angličtina, další jazyk je výhodou.
Jiné nutné požadavky:
Nabízíme: zajímavou práci v příjemném prostředí, možnost dále se vzdělávat a odborně růst, práci v dobrém kolektivu a možnost podílet se na rozvoji Zoo Ostrava. Platové podmínky – viz platové tabulky a třídy zaměstnanců ve veřejných službách a správě – platy hrazené z veřejných financí jsou zcela určeny tabulkami dle Nařízení vlády č. 300/2019 Sb. Příloha č.1.
K tomu je možno připočíst osobní ohodnocení až do maximální výše 50 % tarifního platu, a to s ohledem na zapracování, pracovní zkušenosti a nasazení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.