- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Bližší informace: Ing. Martin Karp, vedoucí ekonomického a personálního oddělení
organizace Sociální služby Slezská Ostrava, příspěvková organizace, tel. zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Požadované doklady:
Životopis s uvedením údajů o dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech týkajících se zabezpečování požadovaných činností, výpis z evidence Rejstříku
trestů, ne starší než 3 měsíce, cizí státní příslušník obdobný doklad, ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání. Zaslané materiály budou uchazečům vráceny spolu s písemným vyrozuměním o výsledku výběrového řízení.
Předpokládaný nástup: 1. 1. 2022, pracovní poměr na dobu neurčitou.
Platové zařazení: 10. platová třída podle délky uznané praxe, v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb., Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění; možnost postupného přiznání osobního příplatku dle § 131 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění.
Přihláška musí obsahovat:
Přesné označení výběrového řízení, jméno, příjmení a titul uchazeče, datum a místo narození uchazeče, státní příslušnost uchazeče, místo trvalého pobytu uchazeče, číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana, datum a podpis uchazeče. Přihláškou se rozumí samostatný doklad, nelze jej nahradit údaji uvedenými v životopise, v průvodním dopise apod.
Lhůta pro podání přihlášky: do 25. 10. 2021 včetně, přihlášky doručené po tomto datu nebudou
do výběrového řízení zařazeny.
Způsob a místo podání: Poštou nebo osobním doručením na ekonomické a personální
oddělení příspěvkové organizace Sociální služby Slezská Ostrava, příspěvková organizace, Riegrova 1/3, Ostrava – Hrušov v zalepené obálce označené VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ PO č.6/2021
NEOTVÍRAT, s uvedením adresy uchazeče.
Adresa, na kterou se přihláška posílá:
Sociální služby Slezská Ostrava, příspěvková organizace
Ing. Martin Karp,
vedoucí ekonomického a personálního oddělení,
Stará cesta 125/4
711 00 Ostrava – Hrušov
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo výběrové řízení i bez uvedení důvodu kdykoliv v průběhu
zrušit nebo nevybrat žádného z uchazečů.
Charakteristika vykonávané práce:
Zaměstnanec komplexně a samostatně vede účetnictví účetní jednotky dle zákona o účetnictví, ČÚS, metodiky vztahující se k účetnictví účetní jednotky (vnitřní předpis o účetnictví), a to
v členění za každou registrovanou službu odděleně dle zákona o sociálních službách (6 registrovaných služeb) a stanovených podmínek dotačních programů, zabezpečuje zúčtování daní, dotací a finančních prostředků a zdrojů, sleduje a provádí účetní záznamy o pohybu a stavu finančních prostředků na bankovních účtech, a to včetně kontroly bankovních zůstatků a hotovosti, provádí platební a zúčtovací styk s bankou, sestavuje účetní závěrky za účelem jejich
čtvrtletního předkládání do centrálního systému účetních informací státu a Magistrátu města Ostravy, metodicky usměrňuje způsobaplikace vybraných právních předpisů, je zodpovědný za samostatné zajišťování agendy vztahující se k DPH ve vztahu k zahraničí, zabezpečuje agendu daně z příjmu, zajišťuje daňové řízení se správcem daně, spolupracuje na řešení případů možného porušení povinnosti dle zákona o účetnictví nebo jiných právních předpisů a
spolupracuje při kontrolách příslušných orgánů, oceňuje majetek.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.