- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Bližší informace: Ing. Martin Karp, vedoucí ekonomického a personálního oddělení
organizace Sociální služby Slezská Ostrava, příspěvková organizace, tel. Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Požadované doklady:
Životopis s uvedením údajů o dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech týkajících se zabezpečování požadovaných činností, výpis z evidence Rejstříku
trestů, ne starší než 3 měsíce, cizí státní příslušník obdobný doklad, ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání. Zaslané materiály budou uchazečům vráceny spolu s písemným vyrozuměním o výsledku výběrového řízení.
Předpokládaný nástup: 1. 1. 2022, pracovní poměr na dobu neurčitou.
Platové zařazení: 10. platová třída podle délky uznané praxe, v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb., Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění; možnost postupného přiznání osobního příplatku dle § 131 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění.
Přihláška musí obsahovat:
Přesné označení výběrového řízení, jméno, příjmení a titul uchazeče, datum a místo narození uchazeče, státní příslušnost uchazeče, místo trvalého pobytu uchazeče, číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana, datum a podpis uchazeče. Přihláškou se rozumí samostatný doklad, nelze jej nahradit údaji uvedenými v životopise, v průvodním dopise apod.
Lhůta pro podání přihlášky: do 25. 10. 2021 včetně, přihlášky doručené po tomto datu nebudou
do výběrového řízení zařazeny.
Způsob a místo podání: Poštou nebo osobním doručením na ekonomické a personální
oddělení příspěvkové organizace Sociální služby Slezská Ostrava, příspěvková organizace, Riegrova 1/3, Ostrava – Hrušov v zalepené obálce označené VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ PO č.6/2021
NEOTVÍRAT, s uvedením adresy uchazeče.
Adresa, na kterou se přihláška posílá:
Sociální služby Slezská Ostrava, příspěvková organizace
Ing. Martin Karp,
vedoucí ekonomického a personálního oddělení,
Stará cesta 125/4
711 00 Ostrava – Hrušov
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo výběrové řízení i bez uvedení důvodu kdykoliv v průběhu
zrušit nebo nevybrat žádného z uchazečů.
Charakteristika vykonávané práce:
Zaměstnanec komplexně a samostatně vede účetnictví účetní jednotky dle zákona o účetnictví, ČÚS, metodiky vztahující se k účetnictví účetní jednotky (vnitřní předpis o účetnictví), a to
v členění za každou registrovanou službu odděleně dle zákona o sociálních službách (6 registrovaných služeb) a stanovených podmínek dotačních programů, zabezpečuje zúčtování daní, dotací a finančních prostředků a zdrojů, sleduje a provádí účetní záznamy o pohybu a stavu finančních prostředků na bankovních účtech, a to včetně kontroly bankovních zůstatků a hotovosti, provádí platební a zúčtovací styk s bankou, sestavuje účetní závěrky za účelem jejich
čtvrtletního předkládání do centrálního systému účetních informací státu a Magistrátu města Ostravy, metodicky usměrňuje způsobaplikace vybraných právních předpisů, je zodpovědný za samostatné zajišťování agendy vztahující se k DPH ve vztahu k zahraničí, zabezpečuje agendu daně z příjmu, zajišťuje daňové řízení se správcem daně, spolupracuje na řešení případů možného porušení povinnosti dle zákona o účetnictví nebo jiných právních předpisů a
spolupracuje při kontrolách příslušných orgánů, oceňuje majetek.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.