- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Bližší informace: Ing. Martin Karp, vedoucí ekonomického a personálního oddělení
organizace Sociální služby Slezská Ostrava, příspěvková organizace, tel. Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Požadované doklady:
Životopis s uvedením údajů o dosavadních zaměstnáních a o odborných znalostech a dovednostech týkajících se zabezpečování požadovaných činností, výpis z evidence Rejstříku
trestů, ne starší než 3 měsíce, cizí státní příslušník obdobný doklad, ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání. Zaslané materiály budou uchazečům vráceny spolu s písemným vyrozuměním o výsledku výběrového řízení.
Předpokládaný nástup: 1. 1. 2022, pracovní poměr na dobu neurčitou.
Platové zařazení: 10. platová třída podle délky uznané praxe, v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb., Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění; možnost postupného přiznání osobního příplatku dle § 131 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění.
Přihláška musí obsahovat:
Přesné označení výběrového řízení, jméno, příjmení a titul uchazeče, datum a místo narození uchazeče, státní příslušnost uchazeče, místo trvalého pobytu uchazeče, číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana, datum a podpis uchazeče. Přihláškou se rozumí samostatný doklad, nelze jej nahradit údaji uvedenými v životopise, v průvodním dopise apod.
Lhůta pro podání přihlášky: do 25. 10. 2021 včetně, přihlášky doručené po tomto datu nebudou
do výběrového řízení zařazeny.
Způsob a místo podání: Poštou nebo osobním doručením na ekonomické a personální
oddělení příspěvkové organizace Sociální služby Slezská Ostrava, příspěvková organizace, Riegrova 1/3, Ostrava – Hrušov v zalepené obálce označené VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ PO č.6/2021
NEOTVÍRAT, s uvedením adresy uchazeče.
Adresa, na kterou se přihláška posílá:
Sociální služby Slezská Ostrava, příspěvková organizace
Ing. Martin Karp,
vedoucí ekonomického a personálního oddělení,
Stará cesta 125/4
711 00 Ostrava – Hrušov
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo výběrové řízení i bez uvedení důvodu kdykoliv v průběhu
zrušit nebo nevybrat žádného z uchazečů.
Charakteristika vykonávané práce:
Zaměstnanec komplexně a samostatně vede účetnictví účetní jednotky dle zákona o účetnictví, ČÚS, metodiky vztahující se k účetnictví účetní jednotky (vnitřní předpis o účetnictví), a to
v členění za každou registrovanou službu odděleně dle zákona o sociálních službách (6 registrovaných služeb) a stanovených podmínek dotačních programů, zabezpečuje zúčtování daní, dotací a finančních prostředků a zdrojů, sleduje a provádí účetní záznamy o pohybu a stavu finančních prostředků na bankovních účtech, a to včetně kontroly bankovních zůstatků a hotovosti, provádí platební a zúčtovací styk s bankou, sestavuje účetní závěrky za účelem jejich
čtvrtletního předkládání do centrálního systému účetních informací státu a Magistrátu města Ostravy, metodicky usměrňuje způsobaplikace vybraných právních předpisů, je zodpovědný za samostatné zajišťování agendy vztahující se k DPH ve vztahu k zahraničí, zabezpečuje agendu daně z příjmu, zajišťuje daňové řízení se správcem daně, spolupracuje na řešení případů možného porušení povinnosti dle zákona o účetnictví nebo jiných právních předpisů a
spolupracuje při kontrolách příslušných orgánů, oceňuje majetek.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.