- Plný úvazek

První kontakt e-mailem.
Na pozici pracovnice výdeje stravy Vás čeká …
" Závěrečná příprava stravy (veškerá strava se přiváží hotová)
" Objednávání stravy
" Mytí nádobí a úklid kuchyně
" Práce v týmu a přátelský kolektiv
Nabízíme Vám…
" práci na plný pracovní úvazek.
" Nástup od 1. 10. 2021 nebo dle dohody
" Pracovní dobu 6:30 – 18:30 (krátký/dlouhý týden: jeden týden pracujete po, út, pá, so, ne a druhý týden út, st)
" práci v prostředí, které je nové, hezké, čisté a příjemné jak pro pacienty, tak pro zaměstnance.
" chování férového a otevřeného zaměstnavatele. Co slíbíme, to dodržíme. A to samé očekáváme na oplátku.
" Osobní ohodnocení a příplatky za víkendy a svátky
" standardní benefity jako je týden dovolené navíc, příspěvek na stravu a Flexipassy. Pokud Vám víc vyhovuje strava přímo na pracovišti, pak je tu pro vás dotovaný oběd (výběr ze 6 jídel).
" občas se společně zajdeme pobavit, popřejeme si k narozeninám, obdarujeme se drobnostmi k různým příležitostem během roku, někdy se potěšíme živým koncertem apod.
" dobrou dostupnost zařízení a bezplatné parkování.
Zaměstnanecké výhody:
Příspěvek na stravu, týden dovolené navíc, Flexipassy, osobní ohodnocení, bezplatné parkování
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.