- 27 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Místo výkonu práce: Jaklovecká 1379/9, Slezská Ostrava, 710 00 Ostrava 10
1. kontakt e-mailem: e-mail přes
Data Servis – informace s.r.o. – už více než 20 let děláme průzkumy trhu a specializujeme se na trh gastro podniků (HoReCa). V současné době hledáme toho správného člověka na pozici: KOORDINÁTOR EXTERNÍCH PRACOVNÍKŮ
Koordinátor externích pracovníků zajišťuje veškerou organizaci práce externích pracovníků = auditorů realizujících průzkumy v terénu.
Co bude Vaším úkolem?
Plánování a vedení práce pracovníků.
Zajišťování náborů, přijímání a propouštění pracovníků.
Vedení personální evidence.
Spolupráce na nastavení a vedení systému hodnocení, motivace a odměňování pracovníků.
Zajišťování školení a vzdělávání pracovníků.
Spolupráce s dalšími členy realizačního týmu.
Reporting vedení organizace.
Co je pro nás důležité?
SŠ vzdělání
Organizační talent, tvůrčí myšlení, pracovitost
Znalost MS Office (Excel, Powerpoint)
ŘP sk. B
Co Vám můžeme nabídnout?
práci pro významné a renomované společnosti na trhu
přátelský tým
sídlo v příjemné a klidné lokalitě Slezské Ostravy
nástup dle dohody
práce vhodná na zkrácený úvazek 40/20 hod.
Zaměstnanecké výhody: stravenky, pravidelné prémie a odměny, firemní akce, flexibilní pracovní doba, občerstvení na pracovišti, příspěvek na penzijní pojištění
Informace o zpracování Vašich osobních údajů, o lhůtách uchovávání Vašich osobních údajů a o výkonu Vašich práv v souladu s požadavky GDPR naleznete na www.data-servis.eu/gdpr.
Nástup ihned.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?