- 25 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek

PERSONALISTÉ – VYHRAZENO PRO OZP
NAŠE POSLÁNÍ: je „Boj proti černobílému lidskému životu“. Tato mise má dvě strany mince: Pomocí našich zákazníků děláme svět pestrobarevnější a osobním až rodinným přístupem pečujeme o naše hendikepované zaměstnance. Proto je náš pozdrav „Barevný den“.
Jestli máš nějakou zdravotní potíž a nikdy tě to nezlomilo a jestli tě náš pohled na svět zaujal, pak tě moc rádi přivítáme v naše týmu, se kterým vytvoříš fungující „Barevný organismus“.
Administrativa zaměstnanců.
PRVNÍ KONTAKT: Telefonicky pan Ing. Petr Daniš, tel.: zobrazit tel. číslo , nebo emailem: , po předchozí domluvě o osobně.
ov. tel.:22.12.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?