- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pozice: Všeobecná/ý sestra/bratr – vedoucí zdravotního úseku a úseku sociálních služeb,
Požadavky: střední odborné, vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání v oboru všeobecná sestra, získané osvědčení dle §§ 66 až 69 zákona č. 96/2004 Sb., k výkonu zdravotnického povolání bez odborného dohledu, způsobilost k právním úkonům, bezúhonnost, zdravotní způsobilost, dlouhodobá zdravotní způsobilost dle zákona č. 258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví (kategorie fyzické zátěže 2),
praxe v pobytovém sociálním zařízení vítána, zkušenosti s vedením týmu
Nabídky včetně životopisu a přehledu dosavadního zaměstnání je nutno doručit nejpozději do 15.10.2016
Zaměstnanecké výhody: závodní stravování
Nástup: od 1.12.2016 Mzda: od 20 000,– do 26 000,– Kč
Kontakt: Němcová Dagmar Bc., tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Místo výkonu práce: Sadová č.p. 618, 262 72 Březnice
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.