- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co vás čeká: manipulace s balíky tkaniny vysokozdvižným vozíkem ve skladu hot.výrobků, manipulace s paletami, dřevěnými válečky a balicím materiálem, obsluha balicí linky, nákládka do kamionů, přeprava balíků tkaniny v areálu firmy nákladním automobilem, evidence balíků na PC, práce v třísměnném a nepřetržitém provozu.
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít: osvědčení pro vysokozdvižné vozíky vítáno, ŘP sk.C, průkaz pro vozidla nad 3,5 t (profesní) – velmi vítán, spolehlivost, zodpovědnost, důslednost.
Nabízíme: zázemí mezinárodní společnosti, náborový příspěvek 12 000 Kč, odměny za odpracovanou dobu. Příspěvek na stravování, 5 týdnů placené dovolené, závodní stravování, příspěvek na zdraví, sport, vzdělávání, rehabilitaci, kulturu.
Kontakt na tel. Zobrazit tel. číslo a osobně v pracovní dny od 9:00 do 14.00 hod, na mail: e-mail přes

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.