- 37 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
NÁSTUP MOŽNÝ IHNED. Osobní setkání možné po tel. domluvě, Karla Kozlovská tel.: Zobrazit tel. číslo (volat Po-Pá 6:00–14:00 hod.) nebo e-mail: e-mail přes . Místo výkonu práce: areál HŽP v Prostějově na Dolní ulici. Pracovní doba: Po-Pá 5:00–13:00 hod. nebo 6:00–14:00 hod.
Požadujeme: znalost přípravy jídel teplé a studené kuchyně dle současných technologických postupů, samostatnost, spolehlivost a dobrou pracovní morálku, znalost přípravy jídel české kuchyně, praxe na obdobné pozici min. 5 roků, řidičský průkaz skupiny B výhodou
Nabízíme: vývojový plat – základní nástupní plat bude stanoven na základě kuchařských znalostí a dovedností a samostatnosti, po ověření pracovních schopností převod smlouvy po dvou letech na dobu neurčitou, příspěvek na penzijní připojištění 600 Kč/měsíc, 5 týdnů placené dovolené, mimořádné odměny, příspěvek na stravování, ochranné nápoje, poskytování rekondičně-rehabilitační péče, zaměstnanecký benefit na čerpání služeb z oblasti sportu, nákup zdravotnických doplňků v hodnotě 2.300 Kč, nadstandardní příplatky za odpolední, noční směny a za práci o sobotách a nedělích, mimořádné odměny a podíly za hospodářské výsledky

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.