- 30 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
KO: Zeman Dalibor Mgr., tel.: zobrazit tel. číslo – volejte v pracovní dny 8:00 – 14:00 hod. Osobní schůzka možná v pracovní dny v době od 8 do 12 hod. v ZŠS, Otická 223, kancelář ředitele 1. poschodí.
Přihlášku s požadovanými doklady zašlete nebo doručte osobně do 28.2.2024 do 12.00 hod.
na adresu: Zařízení školního stravování Opava, příspěvková organizace, Otická 23/2678, 746 01 Opava.
Přihlášku doručte se všemi požadovanými náležitostmi a přílohami.
Vložte do obálky s nadpisem " Neotvírat" – výběrové řízení – účetní
Pokud Vaše přihláška nebude úplná, nemůže být zahrnuta mezi přihlášky dalších uchazečů o obsazované funkční místo.
Zařízení školního stravování Opava, příspěvková organizace se sídlem Otická 23/2678 v Opavě vyhlašuje výběrové řízení na pozici účetní školní jídelny – Englišova 82.
Předpokládaný nástup: 1.4.2024 (případně dle dohody)
Platové zařazení: platová tř. 7 dle nař. Vlády č. 564/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů a § 123 zákona č. 262//2006 Sb – zákoníku práce.
Nabízíme 25 dnů dovolené, příspěvek na stravu, příspěvek FKSP.
Prac. doba: pouze ranní směna po – pá 6:00 – 14:30 hod., pracoviště: Opava, Otická 23 a organizační útvary v rámci města Opavy.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.