- 30 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pracoviště: Čejč.
CO JE NÁPLNÍ PRÁCE?
" obsluhu tvářecích strojů
" kontrola vyráběných dílů dle kontrolního postupu
" zapisování výsledků kontrol do náměrových listů
" zodpovědnost za kvalitu výrobků
" zodpovědnost za vyrobený počet kusů dle stanoveného cíle
" výměna a kompletace nástrojů (poškozených nebo podle plánu výměny)
" sledování životnosti nástrojů
" manipulace s mostovým jeřábem v prostoru stroje (výlisky, obrobky)
" třísměnný provoz, pondělí – pátek
CO POŽADUJEME?
" vyučení ve strojírenském nebo technickém oboru
" základní znalosti a dovednosti při provádění mechanických prací
" manuální zručnost
" ochotu pracovat na 3 směny, pondělí – pátek
" zázemí silné a stabilní nadnárodní společnosti
" nástupní fixní mzda 21.000 Kč (myšleno bez příplatků), mzda bude navýšeno o zákonné mzdové příplatky a poroste s odpracovanou dobou
" některé příplatky nad rámce zákoníku práce
" nástup možný IHNED nebo dohodou
" 25 dnů dovolené
" firemní stravování
" příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění
" bonus za beznemocnost ke mzdě
" finanční odměna za odpracované roky a při životním jubileu
" firemní akce
" další zaměstnanecké bonusy
Kontakt na tel. 604 209 975 nebo na mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.