- 80 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek
Náplň práce: vedení, zaškolení a kontrola operátorů, zajištění komponentů pro výrobu, příprava expedice k zákazníkovi, příprava podkladů pro fakturaci, denní komunikace s našimi českými i zahraničními dodavateli (nejčastěji e-mailem), práce v SAP,
Spolupráce s ostatními zaměstnanci v jiných oddělení (logistika), další související administrativní práce.
Nabízíme: nástup možný ihned, dlouhodobou perspektivu zaměstnání, smlouvu na HPP, mobilní telefon, stálou ranní směnu od 7:00 do 15:00 hod., hrubou mzdu 36.000 Kč + stravenkovné 75 Kč/den.
Požadujeme: zájem o dlouhodobý zaměstnanecký poměr, dobrou znalost práce na PC, znalost AJ (komunikace převážně e-mailem), schopnost samostatného rozhodování i týmové spolupráce, pečlivost a spolehlivost, zodpovědný vztah k práci.
Způsob 1. kontaktu se zaměstnavatelem: tel. zobrazit tel. číslo (7:00–15:00 hod.) nebo zašlete svůj životopis na e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.