- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: vedení, zaškolení a kontrola operátorů, zajištění komponentů pro výrobu, příprava expedice k zákazníkovi, příprava podkladů pro fakturaci, denní komunikace s našimi českými i zahraničními dodavateli (nejčastěji e-mailem), práce v SAP,
Spolupráce s ostatními zaměstnanci v jiných oddělení (logistika), další související administrativní práce.
Nabízíme: nástup možný ihned, dlouhodobou perspektivu zaměstnání, smlouvu na HPP, mobilní telefon, stálou ranní směnu od 7:00 do 15:00 hod., hrubou mzdu 36.000 Kč + stravenkovné 75 Kč/den.
Požadujeme: zájem o dlouhodobý zaměstnanecký poměr, dobrou znalost práce na PC, znalost AJ (komunikace převážně e-mailem), schopnost samostatného rozhodování i týmové spolupráce, pečlivost a spolehlivost, zodpovědný vztah k práci.
Způsob 1. kontaktu se zaměstnavatelem: tel. Zobrazit tel. číslo (7:00–15:00 hod.) nebo zašlete svůj životopis na e-mail: e-mail přes

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.