- 95 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Co u nás budeš dělat:
" podílení se na vývoji našeho softwaru
o spolupracovat s oddělením Customer Support a Development Department
o onboarding nových klientů a jejich seznámení se systémem Retailys
o technická podpora pro stávající klienty (ale i pro kolegy/ně)
Jak si tě představujeme?
o vystudoval jsi střední či vysokou školu IT zaměření (bereme i čerstvé absolventy!) nebo máš zkušenosti s IT/programováním
o dobrá znalost MS Office, zejména Excel
o orientuješ se v oblasti e-commerce
o jsi komunikativní a přátelský
o umíš si poradit a samostatně vyřešit problém
o jsi vstřícný k zákazníkům a jejich požadavkům
o domluvíš se bez problému anglicky
Výhodu bude mít pokud:
o máš zkušenosti s prodejem nebo správou účtů na online marketplaces a cenových srovnávačích (Amazon, eBay,eMag,..)
Zaměstnanecké výhody:
práce v příjemném a různorodém kolektivu, odpovídající finanční ohodnocení, odměny za vynaložené úsilí, možnost pracovat na home office nebo v jedné z našich kanceláří, firemní a teambuildingové akce, školení, výuka angličtiny, zájezdy na zahraniční konference

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.