- 38 000 – 63 000 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce: zahraniční služební cesty, účast na veletrzích, rozšiřování portfolia odběratelů, operativní řešení vzniklých problémů, spolupráce s dalšími odděleními firmy, komunikace s odběrateli a partnery, pravidelný reporting.
Požadujeme: SŠ vzdělání ekonomického nebo technického směru, praxe na obdobné pozici min. 3 roky, znalost anglického a německého jazyka výhodou, zkušenosti z oborů důlní zařízení nebo průmyslové kotle vítány, znalost práce s PC (Microsoft Office), ŘP sk. B, obchodní a komunikační dovednosti, odpovědnost a cílevědomost, časová flexibilita, organizační schopnosti, přirozená autorita, aktivita a schopnost přijímat rozhodnutí, loajalita a trestní bezúhonnost.
Zázemí zavedené společnosti, odpovídající mzdové ohodnocení, firemní vzdělávání, možnost seberealizace a odborného růstu, bonusové volno navíc (5 dnů), příspěvek na stravování a ubytování, příspěvek na životní pojištění, pojištění odpovědnosti za škody, finanční odměna při životních a pracovních jubileích, měsíční prémie, roční odměny. Kontakt na tel. zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo od 8:00 do 14:30 hod, na mail:
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.