- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Strojírenský dělník výroby otvorových výplní
Požadujeme: praxe a zkušenosti (stavební zámečník, zhotovování stavebních zámečnických prvků), manuální zručnost, zodpovědný přístup k práci, trestní a morální bezúhonnost, chuť učit se novým věcem, samostatnost, komunikativnost, svědomitost, spolehlivost.
Pracovní poměr na dobu určitou dle dohody. Kontakt: telefonicky od 7–15 hodin, emailem.
osobně na DOLS a.s., Šumperk, Nemocniční 13; 9–14:00 hod.
Hlavní pracovní poměr, práce v Šumperku, zázemí stabilní společnosti, ranní směna, pracovní doba pouze 7,5 hod. / volné víkendy. 25 dnů dovolené Dotované obědy v areálu společnosti Finanční příspěvek na penzijní / životní pojištění, finanční příspěvek při životním jubileu, odborné kurzy pro zvyšování kvalifikace, odměna při splnění docházky bez absence. Příspěvky na kulturu, poukázky do lékárny.
Vyhrazujeme si právo odpovědět pouze zájemcům, kteří budou vybráni k osobním pohovorům.
Ostatním účastníkům děkujeme.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.