- do 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
příprava a přesné plánování procesů v jednotlivých fázích výroby, podíl se na implementaci LEAN MANUFACTURING a KAIZEN ve výrobě, podpora nákupního oddělení při zabezpečení materiálu a optimalizaci zásob, zabezpečování a koordinace aktivity subdodavatelských firem, aktualizace výrobních plánů dle požadavků, vytváření simulací a aktualizací výrobního plánu v souladu s požadavky zákazníků, řešení nestandartních situací (výpadky materiálu a kapacit, odchylky ve výrobní dokumentaci, dodatečné požadavky zákazníků atd.), vzdělání se zaměřením na problematiku logistiky, optimalizaci procesů a pod., AJ na úrovni B2, praxe na obdobné pozici minimálně 5 let, prokazatelná znalost principů LEAN, KAIZEN nebo jiného systému trvalého zlepšování, schopnost určovat priority, logický úsudek, schopnost pracovat pod tlakem, týmový duch, znalost Microsoft dynamics 365 business central velkou výhodou, stabilní zaměstnání v prostředí silné nadnárodní společnosti, příjemné a dynamické pracovní prostředí, motivující finanční ohodnocení dle schopností a zkušeností, 5 týdnů dovolené, roční finanční bonus v závislosti na dosažených výsledcích, pravidelná roční valorizace mzdy, bonusy za odpracované roky, příspěvky na životní/penzijní připojištění, příspěvek na stravování, jazyková výuka na pracovišti, možnost osobního i profesního rozvoje, práce na zajímavých projektech, výhodný tarif u T-mobile pro celou rodinu, prac. poměr na 1 rok s možností doby neurčité, nutno zaslat životopis (zasláním životopisu zájemce dává souhlas se zpracováním a uchováním osobních údajů po dobu výběrového řízení)

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.