- 70 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Domov důchodců Ústí nad Orlicí přijme do pracovního kolektivu
METODIKA V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH
Co bude náplní Vaší práce?
o Průběžná správa, aktualizace a rozvoj standardů kvality pro registrované služby
o Správa interních předpisů (směrnice, pracovní postupy, nařízení)
o Metodická podpora vedoucích úseků při tvorbě nových předpisů a revizi stávajících
Jaká jsou naše očekávání?
" Vzdělání vyšší odborné, bakalářské nebo magisterské
" Výhodou je praxe v sociálních službách, ideálně s přímou zkušeností s tvorbou standardů nebo přípravou na inspekci
" Analytické myšlení, systematičnost, schopnost psát srozumitelné metodické texty, práce s dokumenty (Word, Excel)
" Komunikační dovednosti, schopnost nadhledu a týmové spolupráce
" Bezúhonnost
Co můžeme nabídnout?
" Velmi zajímavou, samostatnou a smysluplnou práci v příjemném kolektivu
" 25 dní dovolené
" 3 dny sick days (placené zdravotní volno)
" Firemní benefity (příspěvek na stravování, penzijní či životní pojištění)
" Odpovídající platové podmínky
Vhodné i pro osoby zdravotně znevýhodněné.
Více informací Vám podá:
JUDr. Eva Gibišová, tel: Zobrazit tel. číslo , e-mail přes odpovědní formulář

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.