- 37 874 – 49 737 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Podrobný popis činnosti:
o Tvarové zrcadlové a tvarové technické leštění obroků
o Rotační zrcadlové a rotační technické leštění obrobků
o Optická kontrola kvality leštěných dílů
o Dokumentace povinně kontrolovaných rozměrů
o Použití optimálního nastavení procesů a další rozvoj těchto nastavení
o Kontrola a údržba přístrojů, nářadí a zařízení
o Neustálé zlepšování pracovních procesů (délka / produktivita)
o Zajištění pořádku a čistoty na pracovišti, jakož i celého oddělení
o Zaškolování a podpora nových zaměstnanců / učňů v oddělení
Předpoklady / Kvalifikace:
o Strojní vzdělání
o Čtení technické dokumetnace, manuální zručnost
o Přesnost, samostatnost, pečlivost
o Zkušenosti s leštěním
Výhodou: znalost tvarového a rotačního leštění, znalost výrobních postupů
Nástup:
o Příspěvek na dojíždění 2 Kč / za každý km
o Nástupní bonus 25.000 Kč
o Podnikové stravování (30,–/oběď)
o 25 dní dovolené
o 13. plat
o Roční odměna
o Hrazené první 3 dny nemoci v plné výši
o Hlavní pracovní poměr
o Příspěvek na penzijní připojištění ve výši 3% ze základní mzdy
o Čištění a údržba ochranných pracovních oděvů
o Interní zvýhodněné programy pro zaměstnance (doporučení zaměstnanců, pracovní výročí)
o Nadstandartní příplatky
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.