- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Přihláška musí obsahovat:
o jméno, příjmení a příp. titul
o datum a místo narození
o státní příslušnost
o místo trvalého pobytu
o číslo občanského průkazu
o datum a podpis uchazeče
o kontaktní adresa, telefon a e-mail
K přihlášce se připojují tyto doklady:
o strukturovaný životopis s údaji o předchozích zaměstnáních, odborných znalostech a dovednostech
o motivační dopis
o výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší 3 měsíců
o čestné prohlášení ve smyslu § 4a zák. 553/1991 Sb., v platném znění
o čestné prohlášení ve smyslu § 4b zák. 553/1991 Sb., v platném znění
o ověřený doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání
o výpis z evidenční karty řidiče ne starší 3 měsíců
o souhlas s nakládáním s poskytnutými osobními údaji pro účely tohoto výběrového řízení, v souladu s ustanovením čl. 7 obecného nařízení o ochraně osobních údajů č. 2016/679 (GDPR)
Přihlášky k výběrovému řízení zašlete nejpozději do 05.12.2025 na adresu: Město Neratovice, Kojetická 1028, 277 11 Neratovice, k rukám starosty Obálku je třeba označit slovy: „Strážník MP – výběrové řízení – neotvírat“
Prázdné formuláře si můžete vyžádat na e-mailu: e-mail přes
Vyhlašovatel má právo výběrové řízení kdykoliv zrušit bez udání důvodu.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.