- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Kvalifikační požadavky: SŠ/SOU – vzdělání technického směru, praxe v oblasti údržby výhodou, ne však podmínkou, vyhláška č.50/1978 Sb. § 6–10 výhodou, ne však podmínkou.
Další požadavky: zájem o dlouhodobou spolupráci, pracovní nadšení, flexibilita, samostatnost, všestranná technická a manuální zručnost, trestní bezúhonnost, řidičský průkaz skupiny B, aktivní řidič, uživatelská znalost PC.
Náplň práce: odpovědnost za údržbu budovy a vnitřních prostor, odpovědnost za bezproblémový chod technického zařízení, zajištění drobných stavebních oprav a údržbářských prací.
Pracovní doba: pondělí – pátek , ranní 7,00 –15,30hod., odpolední 10,30 – 19,00hod.
Nabízíme zázemí stabilní společnosti, zaměstnanecké benefity – příspěvek na stravování, příspěvek na dopravu, příspěvek na penzijní připojištění, 5 týdnů dovolené.
V případě zájmu pište na uvedený email, nebo volejte v pondělí – pátek 7,00 – 15,30hodin.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.