- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Co požadujeme:
? základní vzdělání, střední odborné vzdělání s výučním listem – zedník, stavební nebo strojní zámečník, instalatér (topenářské práce, rozvody plynu, vody a odpadů apod.),
? praxe v oboru vítána,
? řidičské oprávnění skupiny C a T,
? manuální zručnost, smysl pro čistotu a pořádek, pečlivost, samostatnost, aktivní a pozitivní přístup, spolehlivost, pracovitost, loajalitu,
? zdravotní způsobilost a trestní bezúhonnost.
Co Vás čeká:
? celoroční údržba komunikací a zeleně,
? drobné opravy a údržba na budovách v areálu nemocnice,
? zajištění převozů materiálů a svozu odpadu.
Co nabízíme:
? zázemí a pracovní stabilitu u významné soukromé společnosti,
? stálou spolupráci na plný pracovní úvazek,
? stabilní mzdové ohodnocení,
? široké finanční i nefinanční zaměstnanecké benefityhttps://www.nemocnicesumperk.cz/kariera/benefity-pro-zamestnance/
Kontakt: e-mailem na e-mail přes nebo skrze naše kariérní stránky https://kariera.nemocnicesumperk.cz/
.
Zaměstnanecké výhody:
Multisport karta, zvýhodněné zaměstnanecké volání i pro rodinné příslušníky, karta benefitů, příspěvek na stravné, dovolená 25 dní, příspěvek na penzijní připojištění, akce pro zaměstnance, bezúročné zápůjčky relaxační pobyty a vouchery za zvýhodněné ceny, slevy u smluvních partnerů atd.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.