- 35 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt telefonicky (6–14 hodin) nebo e-mailem.
o Řízení pracovníků výroby
o Kontrola technologických postupů a pracovních povinností podřízených pracovníků
o Plánování, úkolování a vyhodnocování prací souvisejících s výrobou a výrobním areálem
Trestní bezúhonnost
o Dobrý zdravotní stav
o Manuální zručnost
o Zodpovědný přístup k práci
o Zkušenosti s vedením týmu
o Iniciativu a schopnost učit se novým věcem
o Bezkonfliktnost
o Vzdělání odborné střední nebo středoškolské
o Řidičský průkaz sk. B
o Znalost práce na PC výhodou (uživatelská – základní)
Zaměstnanecké výhody:
o Trvalý pracovní poměr
o Práci v jednosměnném provozu (ranní směny; 40 hodin týdně)
o Úhradu všech potřebných průkazů, oprávnění, školení a kurzů
o Možnost odborného růstu
o Péči o zdravotní stav
o 5 týdnů dovolené
o Prémii za podíl na dosažení dobrých hospodářských výsledků v daném roce (roční bonus)
o Mobilní telefon
o Dotované stravování – jídelna v areálu
o Možnost využití firemního rekreačního střediska
o Sportovní a společenské akce

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.